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濱州醫學院2019年第一批公開招聘工作人員簡章
發布日期:2018-11-30 09:41來源:人事處 作者:人事處 供稿審核人: 責任編輯:院長辦公室 瀏覽數:

一、學校簡介

濱州醫學院是山東省博士學位授予立項建設單位,是一所以醫學學科為優勢,康復醫學、特殊教育為特色,醫、理、工、管、教等多學科門類滲透融合、協調發展的省屬本科醫學院校。現有濱州、煙臺兩個校區,占地1616.8畝,主校區位于山海相擁,風光旖旎的“十大宜居城市”之一山東煙臺。

學校臨床醫學學科進入ESI全球排名前1%,排名持續穩步提升,20187月成為“山東省一流學科”,標志著我校在臨床醫學研究領域具有了較高國際水平和影響力;護理學、基礎醫學分別進入軟科中國最好學科排名25%50%

學校有全日制在校生16100余人,獨立辦學40多年來,為社會培養了113000多名各類醫學及醫學相關人才,學生培養質量得到了用人單位的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽。2006年,在教育部本科教學工作水平評估中獲得優秀成績;2013年,在山東省高校中率先以“6年完全認證”的優異成績通過教育部臨床醫學專業認證;2016年,通過教育部本科教學工作審核評估。

學校現有教職醫護員工6686人,其中專任教師1098人;教授203人,副教授492人;博士352人,碩士1649人;學校聘有院士5人;有國家百千萬人才工程第一層次人選1人,長江學者講座教授1人;泰山學者特聘專家(教授)15人,省外專雙百計劃1人,煙臺市雙百計劃10人,形成了由國家級人才領銜、省級人才為中堅力量、地市級人才為有力補充的結構合理的高層次人才隊伍,他們以全新的學術視野帶領科研團隊,開展基礎性、前瞻性研究,推進產學研結合,在重點學科、關鍵領域不斷取得重大突破,極大的提升了學校學科建設和科研水平。

5年,學校承擔科研課題1600余項,其中國家自然科學基金課題107項(含重點項目2項),省部級課題283項;科技成果獲省部級獎勵22項,其中一等獎3項、二等獎8項;承擔省級教學改革項目31項,獲省級教學成果獎9項、研究生教育省級教學成果獎4項、省級優秀教材獎4項。

學校建有5萬平米的中心實驗室,教學科研儀器設備總值2.33億元。有科研院所44個,其中省部級重點學科、實驗室、研究室25個;有直屬附屬醫院2所、非直屬附屬醫院19所。濱州附屬醫院是山東省區域醫療中心,煙臺附屬醫院是煙威地區唯一一所省屬三級甲等醫院。

二、招聘崗位和人數

具體崗位及條件詳見《濱州醫學院2019年第一批公開招聘計劃一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身體健康;

4.應聘人員年齡為45周歲以下;

5.符合山東省事業單位公開招聘工作人員的其他相關條件。

(二)崗位條件

詳見《濱州醫學院2019年第一批公開招聘工作人員簡章》(附件1)。

(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人,以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

四、人才類別及具體條件

(一)第一層次人才

1. 中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員;

2. “國家特支計劃”杰出人才;

3. 海外著名學術機構的院士。

(二)第二層次人才

年齡一般不超過55周歲,具備下列條件之一:

1. 中國科學院院士、中國工程院院士有效候選人;

2. 教育部“長江學者獎勵計劃”創新團隊學術帶頭人或特聘教授;

3. “千人計劃”長期項目特聘(創新類)專家或“國家特支計劃”領軍人才;

4. 國家自然科學基金杰出青年基金獲得者;

5. 山東省“泰山學者攀登計劃專家”;

6. 原國家“973”項目首席科學家或相當水平的專家;

7. 原國家重點實驗室或相當水平的科研平臺的學術帶頭人;

8. 其他與上述人才水平相當者。

(三)第三層次人才

年齡一般不超過50周歲,具備下列條件之一:

1. 原973計劃或國家重點研發計劃“青年科學家專題”項目首席科學家或相當水平的科研平臺的學術帶頭人、中國青年科技獎獲得者或國家自然科學基金優秀青年基金獲得者;

2. 國家“青年千人計劃”(創新類)人選、“國家特支計劃”青年拔尖人才、“青年長江學者”人選;

3. 國家級有突出貢獻中青年專家、“百千萬人才”國家級人選或“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;

4. 國家級教學名師;

5. 中國科學院“百人計劃”入選者;

6. 山東省“泰山學者特聘專家”;

7. 國家重點研發計劃主持人;

8. 國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎前三名,或近五年以唯一第一作者或唯一通訊作者(或共同第一作者第一位,共同通訊作者最后一位)發表Nature、 Science、Cell(或其子刊IF≥20.0)等國際頂級期刊2篇及以上。

9. 其他與上述人才水平相當者。

(四)第四層次人才

年齡一般不超過45周歲,具備下列條件之一:

1. 山東省“泰山學者青年專家計劃”入選者、省部級有突出貢獻的中青年專家或山東省杰出青年基金獲得者;

2. 國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎前七名,或省部級科學技術獎或哲學社會科學優秀成果獎一等獎前二名、二等獎首位,以第一完成人獲國際發明專利或已實際應用的國家發明專利三項并產生重大效益,同時主持國家自然科學基金面上項目。

3. 近五年以唯一第一作者或唯一通訊作者(或共同第一作者第一位,共同通訊作者最后一位,其他位次影響因子按照50%-80%計算)發表學術論文:自然科學類SCI論文的IF之和達到25(其中至少一篇IF≥8.0),或本專業SCI一區論文3篇以上,或二區及以上學術論文6篇以上; 社會科學類發表SSCI的IF之和達到8(其中至少一篇IF≥2.0或在《中國社會科學》或相當期刊不少于1篇);或曾發表過的論文在近五年SCI他引次數之和自然科學達到150、人文社科類達到80。

(五)第五層次人才

年齡不超過40周歲,35周歲以下優先。第五層次人才分為A、B、C、D四類。

A類博士:本科、碩士、博士中至少兩個學習階段應為國家“雙一流”高校、國家級科研院所或海外著名大學。近五年以第一作者或通訊作者發表學術論文:自然科學類SCI論文的IF之和達到15(其中至少一篇IF≥5.0);或本專業SCI一區論文2篇以上,或本專業SCI二區及以上學術論文4篇以上;人文社會科學類SSCI論文的IF之和達到5 (其中至少一篇IF≥1.5)或SSCI一區論文2篇以上或CSSCI論文不少于3篇。

B類博士:本科、碩士、博士中至少一個學習階段應為國家“雙一流”高校、國家級科研院所或海外著名大學。近五年以第一作者或通訊作者發表學術論文:自然科學類SCI論文的IF之和≥10.0(其中至少一篇IF≥4.0);或本專業SCI二區及以上學術論文3篇以上;人文社會科學類發表SSCI論文的IF之和達到3(其中至少一篇IF≥1.0)或SSCI一區論文1篇以上或二區論文2篇以上或CSSCI論文不少于2篇。

C類博士:近五年以第一作者或通訊作者發表學術論文:自然科學類SCI單篇論文IF≥5.0,或IF≥2.0的論文2篇以上,或本專業SCI二區及以上學術論文2篇以上;人文社會科學類發表SSCI論文2篇以上或CSSCI論文不少于1篇。

D類博士:近五年以第一作者或通訊作者公開發表本專業SCI、CSCD(核心庫)或北大中文核心期刊目錄論文不少于2篇。優先錄用有國家重點建設高校、國家級科研院所或海外著名大學學習經歷的博士。

(六)人才團隊

人才團隊分兩個層次,第一層次為達到國家級創新團隊評選標準的團隊,第二層次為達到省級創新團隊評選標準的團隊。并具備下列條件:

1. 第一層次人才團隊成員中,領軍人才、核心成員達到第二層次人才的不少于1人,第二層次人才團隊成員中,領軍人才、核心成員達到第三層次人才的不少于1人。

2. 需具備良好的工作基礎,符合學校學科群發展需要,由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成,在國內外科研機構或重大項目穩定合作3年以上,具備較高的科技創新能力,學術水平在本領域內具有明顯優勢,已取得突出成績或具有明顯的創新潛力。團隊成員具有合理的專業結構和年齡結構。

(七)以上所指SCI分區以中科院分區為準。

五、引進待遇

(一)根據引進人才層次,學校提供如下待遇(人民幣,萬元):

層次

類 別

科研啟動經費

購房補貼

首聘年薪

所聘崗位

第一

層次

自然科學

800-1000

面議

面議

教授

人文社科

100-200

第二

層次

自然科學

300-500

150-200

100-150

教授

人文社科

60-80

第三

層次

自然科學

200-300

100-150

60-80

教授

人文社科

40-60

第四

層次

自然科學

80-150

50-80

40-60

教授或校聘教授

人文社科

20-30

第五

層次

A

自然科學

30-50

45-50

享受副教授待遇(享受時間2年)

副教授或校聘副教授

人文社科

10

B

自然科學

10-20

40-45

享受副教授待遇(享受時間2年)

 

人文社科

5

C

自然科學

5

35-40

享受講師待遇

 

人文社科

1

D

自然科學

3

20-30

按照國家、省、學校有關規定執行。

 

人文社科

1

六、報名

(一)報名與資格審查

1.報名:采用網上報名的方式,應聘人員如實填寫《濱州醫學院公開招聘報名登記表》(附件2),連同個人簡歷、身份證、科研成果證明、學歷學位證書、專業技術職務資格證書等材料(影印件)發送至發送到相關郵箱。應聘人員的學歷和學位證書等其他相關材料在現場確認時提交。現場確認時間、地點另行通知。

2.資格審查:對應聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實,一經發現取消其資格。

(二)考試

考試分為筆試和面試。根據省屬事業單位公開招聘的有關規定,面向博士研究生招聘的崗位,經批準,可采取簡化程序直接面試的方式組織,面試成績即為考試總成績。

1.筆試

筆試內容根據崗位特點確定,主要測試應聘人員的專業及公共基礎知識等。筆試總分為100分,設定筆試合格分數線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中,根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定,并按規定程序公布。筆試合格人數出現空缺的崗位,取消招聘;達不到招聘比例的,按實有合格人數確定面試人選。簡化程序的崗位按報名實有合格人數確定面試人選。

2.面試

面試采取答辯的方式進行,主要考察工作相關專業知識、業務能力及綜合素質。面試總分為100分,對面試人員達不到規定比例的崗位和簡化程序的崗位,設定面試合格分數線60分。達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

面試結束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。

(三)考察體檢

根據考試總成績,按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人選。對考察合格人員,按招聘人數1︰1的比例確定進入體檢范圍人選。學校成立考察體檢工作小組,具體負責考察體檢工作。

考察根據實際情況,采取多種方式進行,主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。

體檢由學校統一組織,在指定的省級醫院進行,體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行,國家另有規定的從其規定。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。應聘人員按照規定需要復檢的,不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(四)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,在省人力資源社會保障廳網站統一公示,公示期為7個工作日。公示無異議的,報省人力資源社會保障廳審核備案,符合聘用條件的,發放《事業單位招聘人員備案通知書》,憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續,聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同,確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

 

 

濱州醫學院

20181128

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